商业秘密的存续期间有多久根据当事人之间的约定时间来界定。根据《中华人民共和国民法典》的诚实信用原则和劳动者对单位的忠实义务，保守商业秘密的义务属于法定的义务。关于如何确定保密义务的期限，主要有以下几种情况：
1、当事人自行确定保密期限。保密密双方当事人可以在参考以下四个因素的前提下，自行确定一个合理的、确定的保密期限；
2、当事人没有约定或约定不明确的，本地法律法规有明确规定的，依法律定确定保密期限;3、当事人双方没有约定保密期限，当地法律法规也没有明确规定时，义务人的保密期限应该与商业秘密的存续期限相同。
我国至今还未制定统一的商业秘密保护法，有关商业秘密的基本法律也未明确规定如何确定保密义务的期限，但根据《合同法》的诚实信用原则和劳动者对单位的忠实义务，保守商业秘密的义务属于法定的义务，权利人与义务人即使没有约定保密期限，只要该项商业秘密未被公开，仍然具有经济价值，且权利人对其采取了合理的保密措施，属于法律意义上的商业秘密，则知悉该商业秘密的单位和个人就应当继续履行保密义务，直到该项商业秘密公开为止，即当事人保密义务的期限与商业秘密的存续期限相同。但当事人另有约定的，依约定。
各地方根据本地的具体情况，在不违背立法原则和上位法的前提下，对商业秘密的保密期限作出了不同的规定。如：
《广东省技术秘密保护条例》第十一条规定，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护技术秘密的义务；
《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十九条规定，保密期限为技术秘密的存续期。在保密期限内，员工和业务相关人有保密义务，但该技术秘密已经公开或者另有约定的除外。第十四条规定，企业可以根据技术秘密的生命周期长短、技术成熟程度、技术潜在价值大小和市场需要度等因素，自行确定其密级和保密期限。法律、法规另有规定的除外；
视情况而定。商业秘密保护期，如果有约定的，遵从约定。没有约定的，只要商业秘密还具有秘密性，就应当保密。根据《合同法》的诚实信用原则和劳动者对单位的忠实义务，保守商业秘密的义务属于法定的义务，权利人与义务人即使没有约定保密期限，只要该项商业秘密未被公开，仍然具有经济价值，且权利人对其采取了合理的保密措施，属于法律意义上的商业秘密，则知悉该商业秘密的单位和个人就应当继续履行保密义务，直到该项商业秘密公开为止，即当事人保密义务的期限与商业秘密的存续期限相同。但当事人另有约定的，依约定。法律依据：《合同法》第四十三条 当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。
国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。
法律依据：《中华人民共和国保守国家秘密法》 第十五条 国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内；不能确定期限的，应当确定解密的条件。国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。机关、单位应当根据工作需要，确定具体的保密期限、解密时间或者解密条件。机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。
商业秘密的特点。
1、非公开性
第一，商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求。
2、非排他性
第二，商业秘密是一项相对的权利。商业秘密的专有性不是绝对的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密，他们就和第一个人有着同样的地位。商业秘密的拥有者既不能阻止在他之前已经开发掌握该信息的人使用、转让该信息，也不能阻止在他之后开发掌握该信息的人使用、转让该信息。
3、利益相关
第三，能使经营者获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益。
4、期限保护
第四，商业秘密的保护期不是法定的，取决于权利人的保密措施和其他人对此项秘密的公开。一项技术秘密可能由于权利人保密措施得力和技术本身的应用价值而延续很长时间，远远超过专利技术受保护的期限。
商业秘密由于对商业行为具有非常大的价值，所以是需要按照非常高的级别来保护处理的，但相关情况的处理还需要基于实际的秘密内容而定，如果一方存在泄露商业秘密的，并导致了公司利益造成了严重的损害的，那么是需要追究法律责任的。
没有限制。
法律上对商业秘密的保密期限没有限制，有约定的，从约定。
没有约定的，只要商业秘密还具有秘密性，就应当保密。
《刑法》第二百一十九条规定：本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
保密协议中规定的保密期不得超过两年。保密协议一般是由雇主和劳动者签订的对公司商业秘密进行保密的协议，无论他们在雇主处工作还是离开公司后，都需要遵守该协议。保密协议是指双方同意不向任何第三方披露一方传达给另一方的任何书面或口头信息。如果有保密义务的一方违反协议，将保密信息透露给第三方，应承担民事甚至刑事责任。
前款规定的人员在解除或者终止劳动合同后，调入与本单位生产、经营同类产品或者从事同类业务有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，限制竞争期限不得超过两年。法律没有规定保密协议的保密期，也就是说，保密期可以是长期的，直到进入公共领域。因此，只要不公开，就可以永远保密。
因此，企业可以在保密协议中规定，不仅在劳动合同期限内，而且在劳动合同变更、解除、终止后至商业秘密公开前，员工不得泄露或允许他人使用本企业的商业秘密。保密协议一般是指当事人之间不向任何第三方披露一方传递给另一方的书面或口头信息（即保密信息）的协议。如果负有保密义务的一方违反协议，将保密信息透露给第三方，从而给另一方造成损失，负有保密义务的违约方应承担民事赔偿责任。
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保密协议指协议双方之间的协议，即一方将书面或口头信息告知另一方，并同意不向任何第三方披露此类信息。有保密义务的一方违反约定，将保密信息泄露给第三方的，将承担民事责任甚至刑事责任。那么保密协议，期限有多长，违反保密协议，会有什么后果？
劳动合同解除或者终止后，签订竞业限制协议的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产或者经营类似产品、从事类似业务，或者自主创业生产或者经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限不得超过两年。也就是说保密协议的时限不超过两年。员工保守所知雇主的商业秘密是法律义务。与竞业禁止协议不同，员工即使没有签署保密协议，也应保守商业秘密。签署保密协议以明确违反该义务的责任。
律师分析:
(一)劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密事项，应承担违约责任。
合同责任的形式包括违约金和损失赔偿。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金
(二)劳动者违反法定保密义务构成侵权的，应当承担侵权民事责任。
《反不正当竞争法》第二十条第一款适用于侵权赔偿责任:“经营者违反本法规定，给被侵权经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。被侵权经营者的损失难以计算的，赔偿金额为侵权人在侵权期间获得的利润；并应承担被侵权经营者为调查该经营者侵犯其合法权益的不当行为所支付的合理费用。”
(三)劳动者给商业秘密权利人造成直接经济损失50万元以上的，可能构成侵犯商业秘密罪，依法追究刑事责任。
根据刑法第二百一十九条的规定，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。根据《劳动合同法》的规定，企业不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但劳动者违反服务期协议或者竞业限制义务的两种情形除外。因此，保密协议并没有规定员工在泄露企业商业秘密时要支付违约金，只要求员工赔偿给企业造成的损失。
保密协议是没有具体的时间期限的，保密期限由双方协商约定，分为无限期保密和有限期保密。
法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。
保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。
违反保密协议的法律后果：
1、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。
2、行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。
3、刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。
《刑法》第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
参考资料：百度百科-保密协议
商业秘密的保护期限，有约定的，从约定。没有约定的，只要商业秘密还具有秘密性，就应当保密。根据相关法律规定的诚实信用原则和劳动者对单位的忠实义务，保守商业秘密的义务属于法定的义务。
《中华人民共和国民法典》第五百零一条 当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
保密协议的保密期一般为三年以上的时间，试用期也需要签署保密协议书。
1.保密协议是指协议双方约定一方不得向任何第三方披露书面或口头信息。负有保密义务的一方违反约定，向第三方泄露保密信息，将承担民事责任甚至刑事责任。在生活中，很多企业并不重视保密协议，甚至没有与员工签订员工保密协议。一方面，科学技术是第一生产力。企业自己的技术一旦公开，可能会逐渐失去市场竞争力，利润大幅下降。另一方面，企业可以在生产中使用合法授权的知识产权。这一堆信息公开，企业可能面临巨额赔偿甚至破产。
2.发明、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息、相关知识产权等。职工在企业任职期间，因履行职责或者主要利用企业的物质技术条件和经营信息而产生的。企业接触和知悉的或属于第三方的技术秘密和其他商业秘密，但企业承诺保密。目前劳动法和劳动合同法赋予用人单位和劳动者平等协商保密事项的权利。保密条款不在劳动法和劳动合同法规定的劳动合同必备条款之列，但也赋予了用人单位根据自身情况选择是否与劳动者约定保密事项的权利。
3.保密期限作为保密条款中非常重要的一部分，对保密条款的执行以及用人单位的保密制度能否达到预期的意义起着至关重要的作用。在确定保密期限时，用人单位应当考虑拟保护的商业秘密和与知识产权有关的保密事项的重要性以及预计保密价值将被披露或丧失的期限。以上就是对保密协议的保密期一般为多长时间，试用期也需要签署保密协议书吗这个问题的解答。
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