同工同酬与合同工的区别：同工同酬是分配工资的原则，合同工是确定劳动关系的制度；同工同酬概念为用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，提供相同的劳动量即支付相同的劳动报酬，合同工指用人单位通过签订劳动合同招用的劳动者；其他。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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