停薪留职期间没有工资，而且停薪留职已经被市场淘汰，大部分单位会直接招用新的劳动者。停薪留职是计划经济向市场经济过渡转型的产物，主要由拿着“铁饭碗”的人员与单位签订。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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