暑假工签了合同不可以随时离职。签订劳动合同，劳动者违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。签订劳务合同，在校生违法离职造成单位损失的，需要承担违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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