暑假工走了，工资按劳动合同或者劳务合同约定的标准，结合实际出勤天数，在合同解除时一次性付清。注意，暑假工违法解除合同造成单位损失的，需要承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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