用人单位违法辞退孕妇的，应当按照法定补偿金标准的二倍支付赔偿金，法定的补偿金支付标准为：按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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