事业单位分类改革完成后，并不意味着事业单位编制会全面取消，只有部分岗位会取消事业编制。
事业单位改革：
1、从事生产经营的事业单位改革后将转制为企业，此类事业单位人员将取消事业编，但能享有政府给与的相关优惠政策；
2、承担行政职能的事业单位，改革后会将行政职能收回，移交至行政机构，而此类事业单位人员很大可能专为公务员；
3、从事公益服务的事业单位改革后细分为公益一类和公益二类：
（1）公益一类是指不能或者不宜由市场配置资源的事业单位，比如义务教育、公共文化等基本公益服务，改革后公益一类的事业单位编制保持不变；
（2）公益二类是指可部分由市场配置资源的事业单位，比如高等教育、非营利性医疗等服务，改革后公益二类的事业单位将保留其原有属性，此类事业单位人员编制将会被取消，实行合同聘用制。
《事业单位人事管理条例》第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
《事业单位人事管理条例》第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
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