临时辞职老板扣工资违法，用人单位不得随意克扣或者拖欠劳动者工资。
劳动者辞职，用人单位应当在劳动合同解除时一次性付清劳动者工资。
劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，用人单位可以要求其赔偿责任。
劳动者违法解除劳动合同的赔偿不能通过扣除工资赔，因为双方劳动关系已经消灭。劳动者在职期间，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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