不属于克扣劳动者工资的情形：
1、代扣代缴个人所得税（个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人）；
2、代扣代缴社会保险费（职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人）；
3、代扣代缴住房公积金（单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户）；
4、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费（由于婚姻案件引起的财产纠纷，负有义务的一方不执行人民法院判决和裁定时，他方当事人可以请求人民法院强制其履行自己应负的经济义务）；
5、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，通过扣除工资补偿损失（但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）；
6、其他。
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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