事业编合同到期，如果没有续签合同的，就没编制了。
根据相关法律规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，其期限一般不低于三年。事业单位的聘用合同期满后，职工可以选择续签合同，也可以选择解除合同。
如果是事业单位不愿意与职工续签合同的，应该向职工支付经济补偿金；如果事业单位和职工签订的本来就是固定期限的合同，那么在合同期满后，劳动者不愿意续签的，事业单位仍然需要向职工支付经济补偿金。
《事业单位人事管理条例》第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
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