试用期违法赔偿情形：用人单位违法解除试用期职工劳动合同，继续履行劳动合同或者按经济补偿标准两倍支付赔偿金；试用期职工违法解除劳动合同，造成单位损失的承担赔偿责任；试用期职工违法工作造成单位损失，可以通过扣除工资来赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％；其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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