试用期工资和转正工资一样不违法，双方协商一致即可。法律只是规定不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，没有规定不能高于或者等于转正工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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