试用期不签劳动合同影响：劳动者自用工之日去一个月内故意不签订，用人单位书面通知终止劳动关系，依法支付工资，不需要支付经济补偿金；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当补签并且自用工之日起满一个月的次日开始支付双倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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