实习生加班不给加班费不违法，不过用人单位应当支付实习生加班的额外报酬。因为加班费支付的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而实习生与用人单位之间不视为就业。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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