签的劳务派遣合同对跳槽一般没有影响。作能力和经验更重要，如果派遣公司和用工单位都不知名，可能会对下一份工作的找寻带来负面影响。劳务派遣的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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