企业劳动合同制不是编制。劳动合同表明劳动者与单位确定了劳动关系，是受到《劳动合同法》约束的；而对于事业编制签订的是聘用制合同，是不会按劳动合同的条款来进行处理的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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