劳动者解除劳动合同申请书应当包括以下内容：
1、标题：解除劳动合同申请书；
2、正文：劳动者基本信息（姓名、身份证）、工作职务、劳动合同年限、申请解除劳动合同的原因、经济补偿金或者赔偿金、工作交接、工资发放时间、解除劳动合同证明、档案和社会保险关系转移手续等；
3、结尾：申请人签字，写明申请日期。
劳动者辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位同意：
1、用人单位存在以下情形之一致使劳动合同无效的：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、未及时足额支付劳动报酬的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要用人单位同意，不需要提前通知用人单位：
1、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
2、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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