用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的情形，应当以经济补偿为基础支付双倍的赔偿金。包括：在不符合法定情形的情况下解除劳动合同；存在法律禁止解除劳动合同的情形时，仍然与劳动者解除劳动合同；不符合法定情形的情况下终止劳动合同；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
温馨提示：
