用人单位执行的是标准工时制的，底薪除以30天不合理。计算底薪应该是每个月除掉周六周日的其他工作日，并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下计算。如果用人单位按这种方法计算工资，劳动者可以直接向当地劳动行政部门举报。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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