劳动者获得的工伤赔偿低于法定数额，如果因此与单位产生劳动争议的，能申请仲裁；但如果是单位或者劳动者与社保经办机构产生争议的，不能申请劳动仲裁，但可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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