当事人已经在工伤私了协议上签字的，有补救的方法。双方可以在协商一致后进行变更；或者一方认为签约时有欺诈、胁迫等情形的，可以依法申请撤销该私了协议。
《《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》》第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》》第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
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