职工引发的打架,单位是否应该承担责任
如果不是公司主使员工打架的，员工打架行为属于其个人行为，公司不需承担责任。
员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于《侵权责任法》的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。
法律规定
《民法典》
第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
职工引发的打架的问题如果是他们自己的原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任，反而可以去追究职工的责任。职工引发的打架之后单位怎么样处理跟具体的法律责任，遇到此问题要解决建议你来醉学网找律师解答。
温馨提示：
