被雇佣人员犯罪责任如何认定

一、被雇佣人员犯罪责任如何认定

被雇佣人实施的行为未达到犯罪的程度又超出授意的范围，对雇佣人一般也应追究刑事责任。对被雇佣人超出雇佣范围实施的他种罪行，雇佣人不承担刑事责任。

二、刑事责任主刑是哪些

(一)管制：就是指对犯罪分子不予关押，但限制其一定自由，由公安机关予以执行的刑罚方法。管制的期限为3个月以上2年以下。数罪并罚时，最高不能超过3年。

(二)拘役：就是指短期剥夺犯罪分子的自由，就近执行并实行劳动改造的刑罚方法。拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不能超过1年。

(三)有期徒刑：就是指剥夺犯罪分子一定期限的人身自由，并强制其进行劳动并接受教育改造的刑罚方法。有期徒刑的刑期为6个月以上15年以下。数罪并罚时，最高不能超过20年。

(四)无期徒刑：就是指剥夺犯罪分子的终身自由，强制其参加劳动并接受教育改造的刑罚方法。它是仅次于死刑的一种严厉的刑罚。被判处无期徒刑的罪犯没有刑期限制，罪犯被剥夺终身自由。

(五)死刑：也称生命刑，就是指剥夺犯罪分子生命的刑罚方法。死刑是对犯罪分子的肉体予以剥夺而不是对犯罪分子的自由予以剥夺，是最严厉的刑罚方法，因此也称为极刑。死刑缓期执行的期间，从判决确定之日起计算。死刑缓期执行减为有期徒刑的刑期，从死刑缓期执行期满之日起计算。

以上内容就是醉学网小编搜集的相关内容，需要注意的是：审判实践中，雇佣关系与劳动关系极易混淆。只有正确区分二者关系，才能准确适用法律。欲知更多详情内容，欢迎阅读醉学网其他相关阅读或者直接咨询醉学网在线律师为您带来更专业的解答。