劳动合同里面有违约金，如果同时还具备了服务期条款或者竞业限制条款，且数额适当的，合理合法。但如果没有上述条款，劳动合同中不得约定违约金，否则是违法的。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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