一、企业可以与职工签订保密合同保护商业秘密。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与相关人员订立保密合同。
二、企业可以采取经济手段保护商业秘密。
1、是以优厚的待遇来保护商业秘密。即对接触、使用企业商业秘密的职工，特别是高级管理人员给予较优厚的工资、奖金、津贴待遇，同时在劳动合同中写明，一旦享受特殊津贴，则应负有相应的保密义务。
2、是以劳动合同长期化来保护商业秘密。
三、企业应当建立健全商业秘密保护制度。
1、是建立商业秘密的保护机构。商业秘密与国家秘密虽然层次不同，但保护的要求、制度措施、防范手段、宣传教育等大体相似，因此可以把国家秘密与商业秘密纳入统一管理，分别对待。
2、是建立企业内部的保密制度。国家保密部门已经颁布的一系列保守国家秘密的制度，是针对各种泄密渠道提出的保密行为规范，很多都适合于商业秘密的管理，企业可以根据商业秘密的不同特点，进行取舍、充实，制订出一套符合商业秘密运作规律的管理制度。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
商业秘密的保护措施包括：
1、商业秘密权利人建立保密制度，将有关信息明确列为保密事项。
2、商业秘密权利人没有制定保密制度，但明确要求对某项信息予以保密的。
3、商业秘密权利人建立了保密制度，虽然没有明确该项信息是秘密，但按照其保密制度规定，该项信息是属于保密范围的信息。
商业秘密保护措施一般有几种常见的方法：
1、对企业职工加强保密宣传教育，让他们知道商业秘密对企业的重要性，必要时还可以发放企业商业秘密保护知识的手册，反复宣讲，强调职工的保密义务，使职工树立起牢固的保密的意识。
2、要建立健全保密规章制度。根据要求保密的对象，可分为对物的保密和对人的保密。
3、做好商业秘密的物理保护措施是对外加强商业秘密保护的有效步骤。建立和设立商业秘密保护等级，加强相关保密文件的技术保密程度，增加泄密难度与风险都是企业必须着手处理的事务。
现在我国对于商业秘密的法律保护，主要有以下的这些相关法律并且其中做出了详细的解释:
(1)我国的《合同法》中对于商业秘密保护的具体措施如下:在进行合同的签订的时候，可以在所签订的合同中加入一些相应的条款来对商业秘密进行保护，合同中的当事人要严格遵守上面的这些条款。
(2)我国的《劳动法》中对于商业秘密保护的具体措施如下:在我国的《劳动法》中第22条的规定提到，在进行劳动合同的签订的时候，在所签订的劳动合同中，可以加入一些相关的条款约定当事人对用人单位的商业秘密进行保密。在《劳动法》中的102条规定提到，如果和用人单位签订劳动合同的劳动者，对于合同中的保密条款有违反的行为，并且因为违反了行为给用人单位造成了经济上的损害的，违反了条款的劳动者要承担法律责任进行经济赔偿。
(3)我国的《反不正当竞争法》中对于商业秘密保护的具体措施如下:对于那些侵犯商业秘密的行为，《反不正当竞争法》规定的以下三种情况。第一种是，采用违反法律的手段例如偷窃、用经济利益引诱或者威胁等手段为了得到商业秘密。第二种是对于被窃取的商业秘密进行公开使用。第三种是违反了有关于保守商业秘密的约定。违反了上述三种行为的当事人要承担相应的法律责任。
(4)我国的《刑法》中对于商业秘密的保护措施具体如下:《刑法》中规定如果对商业秘密进行侵犯的行为，若同时有造成严重后果的，当事人就会构成侵犯商业秘密罪。对于构成侵犯商业秘密罪的行为，当事人受到相关的法律制裁。
对于商业秘密的保护，除了法律制度上面的保护，还有其他一些保护措施。
(1)企业要加强门卫监管
对于企业的来访者必须加强监督管理，来访者必须表明自身的身份以及来访的原因。人员出入的时候要进行登记管理，对于企业中的秘密区域要设立来访者禁止进入的警告。
(2)企业的秘密区域要加强监督管理
企业要完善自身的监督系统，对于比较秘密的区域涉及到企业内部生产资料的地方，要安装摄像头等监控措施。
(3)企业要对各种资料信息加强管理
为了防止信息资料被窃取，企业要对内部的互联网设备以及其他可以承载资料信息的载体进行有效的监管，以防止资料信息泄露。
(4)在企业的内部要建立保密制度
企业内部制度规则中，要建立相关的保密制度，并且企业内部的员工都要熟知其规则，并且按照企业的要求严格遵守，以防止员工不小心或者故意泄露商业秘密。
(5)企业要制定相关的保密协议
在与员工签定劳动合同的时候，在劳动合同中要增添和商业秘密相关的保密协议，明确劳动者和企业的权利及义务。
(6)企业与他人合作的时候也要签订有关于保护商业秘密的合同。
1、设立管理和监控机构。 商业秘密是科研、生产、经营活动的产物，其存在于企来活动的各个方面，分布在技术、生产、经营等各个部门，需要有组织机构和人员来实现对商业秘密的统一协调、管理和监控。商业秘密管理机构应视企业大小和商业秘密管理任务的需要选择相应模式。可以组建商业秘密管理专门机构，也可以指定企业法律部门、 知识产权 管理部门或者其他综合管理部门负责，小企业或者商业秘密相对较少的企业，也可以指定专人负责管理。 不论采取何种组织管理模式，都应当突出以下原则：
一是权力相对集中，明确赋予保密机构对商业秘密的统一管理权，避免政出多门形成内耗和管理死角；二是设定职责权限，明确规定保密管理责任人、保密管理机构和人员的管理责任，积极创造管理条件，维护其管理权威；三是强化管理素质，通过选拔、培训等渠道，增强保密管理人员的思想素质，通过选拔、培训等渠道，增强保密管理人员的思想素质和业务水平，打造一支忠诚、可靠、专业、干练的管理队伍。
2、建立和完善规章制度。 用制度保护商业秘密，是法律认可的保护商业秘密的重要措施，也是现代企业制度的重要内容。商业秘密保护应根据商业秘密产生、复制、存储、传递、使用、保管等运行轨迹，以有效控制接触范围、消除泄密隐患为主要目的制定。保密制度一般分为三个层次； 第一层为企业章程有关商业秘密保护的原则规定； 第二层为企业商业秘密管理规定； 第三层为单项保密规定以及 保密协议 。 商业秘密保护制度主要包括：商业秘密载体保密管理制度；保密要害部门、部位管理制度；涉密人员管理制度；办公自动化管理制度；涉密会议、涉密活动管理规定；对外接待管理规定；对外合资、合作保密管理规定；对外宣传及广告策划保密规定；重点事项保密管理制度；奖惩制度等。
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