补休可以代替加班费，在休息日安排劳动者进行工作的，用人单位可以首先安排补休。无法安排补休时，需支付不低于工资200%的加班费。当用人单位可以安排劳动者补休时，劳动者应服从。若是在法定节假日加班，则不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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