我国《劳动法》规定了劳动者应当“遵守职业道德”，这就包含了劳动者应承担保守用人单位商业秘密的义务。同时《劳动法》、《劳动合同法》还规定：“劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，”即可以协商约定保守商业秘密的范围、方式、期限、形式等。一旦劳动者违约就可以根据这一条款，要求劳动者承担相应的法律责任。这一条款的目的在于保护用人单位的经济利益、防止了解商业秘密的劳动者故意或擅自泄露用人单位的商业秘密，给用人单位造成经济损失。
商业秘密的法律保护有： 一、加强门卫制度。 二、加强保密区域的管理。 三、加强信息管理。 四、建立内部保密制度。 五、分解 工资 结构增加保密津贴。 六、订立守密协议。 七、建立建全人事制度。 八、与协作方签订保守商业秘密合同。 《 刑法 》二百一十九条 侵犯商业秘密罪 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并处或者单处 罚金 ；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： （一）以 盗窃 、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的； （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
侵犯商业秘密的行为构成侵犯商业秘密罪，行为人会予以刑罚。《刑法》第二百一十九条：侵犯商业秘密罪有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百一十九 侵犯商业秘密罪有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
在这个法制社会中，不只是人权得到了保障，相应的我们物权也有相应的保障。 侵犯商业秘密罪 相关法律规定有哪些 ?在企业中商业机密就是一个公司的经济命脉，被别人侵犯了，后果不堪设想。侵犯了商业秘密罪法律规定违法金额大情节严重的要叁年以下 刑事拘留 。
侵犯商业秘密罪相关法律规定有哪些，侵犯商业秘密的行为首先是一种民事 侵权行为 ，因此应当承担 民事责任 。一般认为，根据民法通则的基本塬理，结合侵犯商业秘密案件自身的特性，侵犯商业秘密的行为人一般应承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
(1) 停止侵害停止侵害主要是为了防止侵权行为给商业秘密权利人造成更大的损失，一般是在法院对侵权 诉讼 的实体问题作出判决以后才采取的救济措施。根据最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第162条的规定，对于商业秘密侵权案件，如果商业秘密的权利人能够证明以下几点，法院也可以应权利人的申请在诉讼前诉讼中先行作出停止侵害的裁定：塬告初步证明被告侵犯了其商业秘密如不停止侵权行为，将对权利人造成难以弥补的损失停止侵害不会给被告造成不合理的损害。要求法院先行裁定停止侵害的权利人应当提供担保。
(2) 赔偿损失赔偿损失是一种常见的经济补偿方式，要求商业秘密侵权人依据法律规定的标准对权利人的损失予以补偿。《 反不正当竞争法 》第二十条明确规定经营者违反本 法规 定，给商业秘密权利人造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。
侵犯商业秘密罪相关法律规定有哪些，根据《 刑法 》第二百一十七条【侵犯着作权罪】以营利为目的，有下列侵犯着作权情形之一， 违法所得 数额较大或者有其他严重情节的，处叁年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并处或者单处 罚金 违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处叁年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一) 未经着作权人许可，复制发行其文字作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件及其他作品的
(二) 出版他人享有专有出版权的图书的
(三) 未经录音录像制作者许可，复制发行其制作的录音录像的
(四) 制作、出售假冒他人署名的美术作品的。
广大朋友们，在接触公司的商业机密核心内容之前，公司大都会给每个接触核心内容的每一位员工签署一份 保密协议 书。协议书上有明确规定，具体有关泄露机密的法律后果。大家要且行且珍惜。以上是对“ 侵犯商业秘密罪相关法律规定有哪些 ”做出的相应详细整理。
我国《劳动法》规定了劳动者应当“遵守职业道德”，这就包含了劳动者应承担保守用人单位商业秘密的义务。同时《劳动法》、《劳动合同法》还规定：“劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，”即可以协商约定保守商业秘密的范围、方式、期限、形式等。一旦劳动者违约就可以根据这一条款，要求劳动者承担相应的法律责任。这一条款的目的在于保护用人单位的经济利益、防止了解商业秘密的劳动者故意或擅自泄露用人单位的商业秘密，给用人单位造成经济损失。
《 反不正当竞争法 》第十条规定，经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密： (一)以 盗窃 、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密 (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密 (三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。上面就是关于商业秘密的法律的解答
法律分析：中央企业商业秘密保护工作按照统一领导、分级管理的原则，实行企业法定代表人负责制。
法律依据：《中央企业商业秘密保护暂行规定》
第二条 本规定所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为中央企业带来经济利益、具有实用性并经中央企业采取保密措施的经营信息和技术信息。
第三条 中央企业经营信息和技术信息中属于国家秘密范围的，必须依法按照国家秘密进行保护。
第四条 中央企业商业秘密中涉及知识产权内容的，按国家知识产权有关法律法规进行管理。
第五条 中央企业商业秘密保护工作，实行依法规范、企业负责、预防为主、突出重点、便利工作、保障安全的方针。
一千个人里就有一千个哈默莱特，世界上无论如何都无法找到两片完全相同的树叶，每个人都有不同的意见和看法，对同一件事情，大家也会有不同的评判标准。我的答案或许并不是最为标准，最为正确的，但也希望能给予您一定的帮助，希望得到您的认可，谢谢！
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1.我国商业秘密的法律定义.《中华人民共和国 反不正当竞争法 》第十条规定:“本法所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”世界贸易组织有关商业秘密的界定.《与贸易有关的知识产权协议》第39条规定：“ 自然人和法人 应有可能防止其合法控制的信息在未经其同意的情况下以违反诚实商业行为的方式向他人披露，或被他人取得或使用，只要该类信息：（a）属秘密，即作为一个整体或就其各部分的精确排列和组合而言，该信息尚不为通常处理所涉信息范围内的人所普遍知道，或不易被他们获得；（b）因属秘密而具有商业价值；（c）并且除该信息的合法控制人，在此种情况下采取合理的步骤以确保其秘密性质。”2.商业秘密的法律特征。 a、秘密性不为公众所知悉。商业秘密首先必须是处于秘密状态的信息，必须具有秘密的一般特性，不特定人不可能从公开的渠道所获悉。“不为公众所知悉”有两方面含义，一是指不为权利人或权利人允许知悉范围以外的其他任何人所知悉；二是指不为同行业或者该信息应用领域的人b.所知悉，一般来说，只要不为同行所一般知悉，就处于法律认可的“不为公众所知息”的秘密状态。 3.价值性能为权利人带来经济利益。商业秘密的重要性就在于其自身所蕴含的经济价值和竞争价值。这一价值可以是现实的，即已经为权利人所应用并为权利人带来经济利益或竞争优势；也可以是潜在的，即虽然还未被权利人运用于生产和经营之中或者正处于研究、构思之中，但是一旦应用就可以使权利人获得经济利益或者竞争优势。既包括了现成、成熟的信息，即只要应用就可获得经济利益；也包括了某些阶段性不完全成熟的信息，即某些失败的技术研究资料和经营信息，对权利人改进科学实验或者经营思路具有重要价值，对竞争对手也十分重要，其本身蕴涵着潜在的经济利益，可以带来竞争优势。另外，一项信息对本公司来说显示不出价值，但对竞争对手或其他公司却十分有用，这种信息也同样具有价值,其价值等同于情报交易对价.4.实用性具有现实的或者潜在的使用价值。商业秘密与其他单纯的理论成果的根本区别就在于，商业秘密具有现实的或潜在的使用价值。就是说：商业秘密必须是一种现在或者将来能够应用于生产经营或者对生产经营有用的具体的技术方案和经营策略。商业秘密的使用价值表现为两个方面，一是现实的使用价值，是指已经成型并正在使用的技术方案或者经营信息，5.任何知悉的人无需再进行研究或加工都可以直接使用。二是潜在的使用价值，是指已经成型还未投入使用或者正在研究阶段并己基本成型、其使用价值已基本显现的技术方案或者经营信息，任何知悉的人都可能利用这种显现的使用价值获取经济利益或者竞争优势。如果某种仅仅是一种理论设想或者抽象的概念，尚不能直接显现其使用价值的信息，不能直接或者间接为知悉者在生产经营活动中所使用，尽管该信息仍处于保密状态，也不构成商业秘密。 6.管理性经权利人采取保密措施。法律意义上的商业秘密，除了要求具备上述的三项客观特征外，还必须是具有权利人主观保密意图的信息。权利人对其所产生的符合商业秘密客观特征的信息，必须采取能够明确显示其主观保密意图的保密措施，才能成为法律认可的、受法律保护的商业秘密。法律只规定权利人必须采取保密措施，但并没有规定应当采取什么样的保密措施。一般司法实践认定的准则，只要是能够明确显示权利人保密意图、并且符合一般保密常识的保密措施，就符合商业秘密的这一法律特征。一般性的保密措施起码要符合下列保密常识：
（1）限制了接触范围；
（2）明确了接触的准许条件或者采取了限制接触的技术手段；
（3）对接触人员明确赋予了未经授权不得使用、披露的义务；
（4）接触到该商业秘密的人都显然识别和认识其为商业秘密。
我国至今还未制定统一的商业秘密保护法，有关商业秘密的基本法律也未明确规定如何确定保密义务的期限，但根据《合同法》的诚实信用原则和劳动者对单位的忠实义务，保守商业秘密的义务属于法定的义务，权利人与义务人即使没有约定保密期限，只要该项商业秘密未被公开，仍然具有经济价值，且权利人对其采取了合理的保密措施，属于法律意义上的商业秘密，则知悉该商业秘密的单位和个人就应当继续履行保密义务，直到该项商业秘密公开为止，即当事人保密义务的期限与商业秘密的存续期限相同。但当事人另有约定的，依约定。
各地方根据本地的具体情况，在不违背立法原则和上位法的前提下，对商业秘密的保密期限作出了不同的规定。如：
《广东省技术秘密保护条例》第十一条规定，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护技术秘密的义务；
《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十九条规定，保密期限为技术秘密的存续期。在保密期限内，员工和业务相关人有保密义务，但该技术秘密已经公开或者另有约定的除外。第十四条规定，企业可以根据技术秘密的生命周期长短、技术成熟程度、技术潜在价值大小和市场需要度等因素，自行确定其密级和保密期限。法律、法规另有规定的除外；
商业秘密的保护：
1、设立管理和监控机构；
2、建立和完善规章制度；
3、严格控制接触范围；
4、加强重点部位监控与管理；
5、积极推行契约管理；
6、提高技术监控手段。
《中华人民共和国反不正当竞争法》 第九条 本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
(一)劳动法保护
用“保密协议加竞业限制协议”的模式来实现，如果员工违约企业可以提起劳动仲裁来维权。
(二)其他行政法保护
对侵犯商业秘密的可以依据《反不正当竞争法》等行政法规，向有关行政机关举报，让行政机关来查处。
(三)民法保护
可以提起民事诉讼。可以要求新用人单位和员工承担连带责任承担民事责任的形式有：支付违约金、停止侵害、消除影响和赔偿损失等。
(四)刑法保护
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