劳动者在试用期离职，如果是依法离职，且没有给单位造成损失的，则劳动者没有责任；如果是违法解约，或者违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，从而给用人单位造成损失的，则要承担赔偿的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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