非全日制用工一般是不需要申报的，用人单位只需要在录用劳动者后到当地的劳动保障行政部门办理录用的备案手续即可。如果该劳动者未参加社保的，则用人单位要依法为其申报社保登记，并缴纳工伤保险等费用。
《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第五条用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第十一条从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
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