实习期过后，如果实习生与单位正式建立劳动关系的，工资会加。实习期工资一般不能低于单位相同岗位试用期工资的80%，而实习生正式与单位订立劳动合同的，会先按试用期的工资来支付；转正之后会按正式员工的工资来支付，一般都比实习期的工资高。
《《职业学校学生实习管理规定》》第十七条接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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