劳动纠纷必须要先申请仲裁，劳动纠纷适用仲裁前置，因此适用的是仲裁时效，而仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。对于超出了仲裁时效的申请，一般不会进行受理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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