国有企业职工犯罪如何处理
1、国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同；
2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
以上内容就是相关的回答，一般在这种情况的话犯罪直接被开除的可能性是很大的，在国有企业中对于这一块的管理是非常严格的，基本上不会给员工留任何的余地，即使自己被判处管制也一样处罚，如果您还有其他法律问题的可以咨询醉学网相关律师。
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