一、强迫劳动罪既遂的最新量刑标准是什么
1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
2、明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
3、单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
4、实践中应当注意，用人单位以限制人身自由方法强迫他人劳动，同时触犯刑法的其他规定，构成其他犯罪，如故意伤害、非法拘禁、绑架等犯罪的，应当依照刑法有关规定定罪处罚。
5、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条。
二、强迫职工劳动，尚不构成犯罪的处罚有哪些
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动尚不构成犯罪的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;
2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者尚不构成犯罪的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告。
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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