如何才是拒不支付劳动报酬罪的条件

一、如何才是拒不支付劳动报酬罪的条件

1、拒不支付劳动报酬罪的条件是：犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。在主观方面表现为故意。侵犯的客体是劳动者的财产权、正常的劳动用工关系和市场经济秩序。客观方面表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

2、法律依据：《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、如何对拒不支付劳动报酬罪量刑处罚

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

3、有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

公司是不可以不给劳动者支付劳动报酬的，除非是劳动者的某些所作所为的确给公司的利润带来了重大的损失。其他情况下，就算职工在离职的时候没有按照正常的离职流程来处理，比如说是自离的，公司都不能直接把职工当月的工资给扣下来的，如果构成拒不支付劳动报酬罪的话就要承担刑事责任了。