因职务侵占被开除可以要求赔偿吗
不可以要求赔偿。
按照《劳动法》第25条：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；用人单位可以解除劳动合同。
是否解除劳动合同，是当事人双方的权利，单位有权是法律赋予或者当事人约定的，并不需要法院来赋予，法院也没有权利说单位有权怎样。法院是个裁判者的角色，不是授权机关。也就是说法院只会判定单位开除是对是错，不会说单位你有权开除。
至于退赔，还有什么金额规定呢？自然是侵占多少退多少。至于对单位造成的损失，属于另外的赔偿，单位可以申请仲裁要求赔偿。
相关法条
《刑法》
第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第一百八十三条第一款保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
《公司法》
第一百四十七条董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。
董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。
第一百四十八条董事、高级管理人员不得有下列行为：
(一)挪用公司资金；
(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；
董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。
《合伙企业法》
第九十六条合伙人执行合伙企业事务中，将应当归合伙企业的利益据为己有的，或者采取其他手段侵占合伙企业财产的，责令将该利益和财产退还合伙企业；给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
以上内容就是相关的回答，因为职务侵占被开除了不会进行赔偿，因为职务侵占已经严重违反了公司的规定，可以进行开除，并且不需要进行赔偿，还要返还侵占的所有财产。如果您还有其他法律问题的可以咨询醉学网相关律师。
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