工资没有约定清楚，用人单位与劳动者重新协商；协商不成，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同未规定的，同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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