（一）已行权的员工持有公司的股权，具有公司的股东资格。笔者建议应在合同中提前约定已行权的员工离职后，公司可按照固定的价格回购其所持有的股权。公司上市后，不再回购。
（二）已经成熟未行权的期权，若员工离职时，有权决定是否行权，公司再针对情况进行回购。员工选择行权的，公司应该按照约定的价格进行回购。
（三）未达到行权标准的期权，公司应全部回购，放入公司股权激励的期权池内。
在实际操作中，工商局通常都要求使用工商局提供的章程模板，股权的这些退出机制很难直接写进公司章程。但是，合伙人之间可以另外签订协议，约定股权的退出机制；公司章程与股东协议尽量不冲突；在股东协议中另行约定，如果公司章程与股东协议相冲突，以股东协议为准。
（一）已成熟未行权或已行权的，定价一般按照公司的及净资产计算收购价格。
（二）未成熟期权定价：没成熟的期权不存在回收问题，因为这部分期权仍归公司所有，员工没有达到行权条件，因此公司可以直接放回期权池。
如何确定退出价格？一个是退出价格基数，一个是溢价/或折价倍数。按照合伙人买股权的价格的一定溢价回购、或按照持股比例可参与分配公司净资产或净利润的一定溢价，也可以按照公司最近一轮融资估值的一定折扣价回购。至于选取哪个退出价格基数，不同商业模式的公司会是不同的。
具体回购价格的确定，要以公司具体的商业模式为基础，既让退出合伙人可以分享企业成长收益，又不让公司有过大现金流压力，还预留一定调整空间和灵活性。
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