首先，企业以考试不过不续签合同属于附条件的劳动合同，如果条件不成就的，自然可以解除劳动合同，并且民事法律行为以意思自治为主要行为方式，只要不违反一致意愿，法律法规的规定，合同自然是有效的。
其次，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其他情况下不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
最后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民法典》第一百五十八条，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。
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