公司与其他公司合并，新用人单位不裁员、工资、福利和五险一金和合并前一样、或略有增加，劳动者无权要求赔偿。劳动者与新用人单位协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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