商业秘密是科研、生产、经营活动的产物，其存在于企来活动的各个方面，分布在技术、生产、经营等各个部门，需要有组织机构和人员来实现对商业秘密的统一协调、管理和监控。商业秘密管理机构应视企业大小和商业秘密管理任务的需要选择相应模式。可以组建商业秘密管理专门机构，也可以指定企业法律部门、知识产权管理部门或者其他综合管理部门负责，小企业或者商业秘密相对较少的企业，也可以指定专人负责管理。不论采取何种组织管理模式，都应当突出以下原则：
一是权力相对集中，明确赋予保密机构对商业秘密的统一管理权，避免政出多门形成内耗和管理死角；二是设定职责权限，明确规定保密管理责任人、保密管理机构和人员的管理责任，积极创造管理条件，维护其管理权威；三是强化管理素质，通过选拔、培训等渠道，增强保密管理人员的思想素质，通过选拔、培训等渠道，增强保密管理人员的思想素质和业务水平，打造一支忠诚、可靠、专业、干练的管理队伍。这就是什么是商业秘密保护的解答
商业秘密的保护措施包括：
1、商业秘密权利人建立保密制度，将有关信息明确列为保密事项。
2、商业秘密权利人没有制定保密制度，但明确要求对某项信息予以保密的。
3、商业秘密权利人建立了保密制度，虽然没有明确该项信息是秘密，但按照其保密制度规定，该项信息是属于保密范围的信息。
保密制度是指国家保密法律、行政法规和规章所要求人们共同遵守的保密规则或行为规范。 商业秘密保密制度主要包括： 1、商业秘密载体保密管理制度；
2、、保密要害部门、部位管理制度；
3、涉密人员管理制度；
4、办公自动化管理制度；
5、涉密会议、涉密活动管理规定；
6、对外接待管理规定；
7、对外合资、合作保密罐里规定；
8、对外宣传及广告策划保密规定；
9、重点事项保密管理制度； 10、同意对外发布信息的口径和手续；
商业秘密的法律保护有： 一、加强门卫制度。 二、加强保密区域的管理。 三、加强信息管理。 四、建立内部保密制度。 五、分解 工资 结构增加保密津贴。 六、订立守密协议。 七、建立建全人事制度。 八、与协作方签订保守商业秘密合同。 《 刑法 》二百一十九条 侵犯商业秘密罪 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并处或者单处 罚金 ；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： （一）以 盗窃 、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的； （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
1、设立管理和监控机构。 商业秘密是科研、生产、经营活动的产物，其存在于企来活动的各个方面，分布在技术、生产、经营等各个部门，需要有组织机构和人员来实现对商业秘密的统一协调、管理和监控。商业秘密管理机构应视企业大小和商业秘密管理任务的需要选择相应模式。可以组建商业秘密管理专门机构，也可以指定企业法律部门、 知识产权 管理部门或者其他综合管理部门负责，小企业或者商业秘密相对较少的企业，也可以指定专人负责管理。 不论采取何种组织管理模式，都应当突出以下原则：
一是权力相对集中，明确赋予保密机构对商业秘密的统一管理权，避免政出多门形成内耗和管理死角；二是设定职责权限，明确规定保密管理责任人、保密管理机构和人员的管理责任，积极创造管理条件，维护其管理权威；三是强化管理素质，通过选拔、培训等渠道，增强保密管理人员的思想素质，通过选拔、培训等渠道，增强保密管理人员的思想素质和业务水平，打造一支忠诚、可靠、专业、干练的管理队伍。
2、建立和完善规章制度。 用制度保护商业秘密，是法律认可的保护商业秘密的重要措施，也是现代企业制度的重要内容。商业秘密保护应根据商业秘密产生、复制、存储、传递、使用、保管等运行轨迹，以有效控制接触范围、消除泄密隐患为主要目的制定。保密制度一般分为三个层次； 第一层为企业章程有关商业秘密保护的原则规定； 第二层为企业商业秘密管理规定； 第三层为单项保密规定以及 保密协议 。 商业秘密保护制度主要包括：商业秘密载体保密管理制度；保密要害部门、部位管理制度；涉密人员管理制度；办公自动化管理制度；涉密会议、涉密活动管理规定；对外接待管理规定；对外合资、合作保密管理规定；对外宣传及广告策划保密规定；重点事项保密管理制度；奖惩制度等。
现在我国对于商业秘密的法律保护，主要有以下的这些相关法律并且其中做出了详细的解释:
(1)我国的《合同法》中对于商业秘密保护的具体措施如下:在进行合同的签订的时候，可以在所签订的合同中加入一些相应的条款来对商业秘密进行保护，合同中的当事人要严格遵守上面的这些条款。
(2)我国的《劳动法》中对于商业秘密保护的具体措施如下:在我国的《劳动法》中第22条的规定提到，在进行劳动合同的签订的时候，在所签订的劳动合同中，可以加入一些相关的条款约定当事人对用人单位的商业秘密进行保密。在《劳动法》中的102条规定提到，如果和用人单位签订劳动合同的劳动者，对于合同中的保密条款有违反的行为，并且因为违反了行为给用人单位造成了经济上的损害的，违反了条款的劳动者要承担法律责任进行经济赔偿。
(3)我国的《反不正当竞争法》中对于商业秘密保护的具体措施如下:对于那些侵犯商业秘密的行为，《反不正当竞争法》规定的以下三种情况。第一种是，采用违反法律的手段例如偷窃、用经济利益引诱或者威胁等手段为了得到商业秘密。第二种是对于被窃取的商业秘密进行公开使用。第三种是违反了有关于保守商业秘密的约定。违反了上述三种行为的当事人要承担相应的法律责任。
(4)我国的《刑法》中对于商业秘密的保护措施具体如下:《刑法》中规定如果对商业秘密进行侵犯的行为，若同时有造成严重后果的，当事人就会构成侵犯商业秘密罪。对于构成侵犯商业秘密罪的行为，当事人受到相关的法律制裁。
对于商业秘密的保护，除了法律制度上面的保护，还有其他一些保护措施。
(1)企业要加强门卫监管
对于企业的来访者必须加强监督管理，来访者必须表明自身的身份以及来访的原因。人员出入的时候要进行登记管理，对于企业中的秘密区域要设立来访者禁止进入的警告。
(2)企业的秘密区域要加强监督管理
企业要完善自身的监督系统，对于比较秘密的区域涉及到企业内部生产资料的地方，要安装摄像头等监控措施。
(3)企业要对各种资料信息加强管理
为了防止信息资料被窃取，企业要对内部的互联网设备以及其他可以承载资料信息的载体进行有效的监管，以防止资料信息泄露。
(4)在企业的内部要建立保密制度
企业内部制度规则中，要建立相关的保密制度，并且企业内部的员工都要熟知其规则，并且按照企业的要求严格遵守，以防止员工不小心或者故意泄露商业秘密。
(5)企业要制定相关的保密协议
在与员工签定劳动合同的时候，在劳动合同中要增添和商业秘密相关的保密协议，明确劳动者和企业的权利及义务。
(6)企业与他人合作的时候也要签订有关于保护商业秘密的合同。
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