公司不签订劳动合同，属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式，来维护自身的合法权益：
1、劳动者可以解除劳动关系，要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等；
2、如公司用工已满一个月但不足一年的，但是拒绝同劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资；
3、如果公司用工已满一年的，但是拒绝同劳动者签订劳动合同的，应当视为公司与劳动者签订了不定期劳动合同。公司应当自用工之日起一个月内，需要同劳动者订立书面合同，否则就是违法行为。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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