聘用合同和劳动合同二者存在的区别是：
一是适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位；
二是政府干预的程度不同，国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理；
三是管理监督部门不同。
《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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