（1）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；
（2）必须有具体的诉讼请求和事实根据；
（3）必须经劳动争议仲裁机关仲裁；
（4）必须在法律规定的时效期限内。
《劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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