未成年工作合同的条件：
1、达到法定年龄；
2、工作内容符合法律的规定；
3、签订的过程符合法定的程序。
《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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