用人单位内部劳动规则法定生效条件：
1、制定用人单位内部劳动规则的主体必须具备法定资格；
2、内部劳动规则的内容不仅不得违反法律、法规的规定，而且不得违反集体合同的规定，还不得违背社会公共利益；
3、制定内部劳动规则的程序都符合法律规定。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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