试用期辞职，原先的工资、福利应当如期发放；福利不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不满意的可以向人民法院提起诉讼。用人单位违反试用期的约定，应当以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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