一、用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位有下列情形之一的，劳动者依法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
三、有下列情形之一的，用人单位依法解除或终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
5.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
6.用人单位生产经营发生严重困难的；
7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
9.除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；
10.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的；
11.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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