公司拆迁员工补偿依据是：根据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位解除劳动合同的应支付经济补偿，而在《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》，中有说明“客观情况”包括企业拆迁。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四项
用人单位依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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