公司让孕妇离职违反了劳动合同法的有关规定，但是也有例外，具体如下：
首先，女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。
其次，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
再次，女职工在孕期、产期、哺乳期如果严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；等等原因用人单位是可以解除劳动关系的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
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