劳动合同法赔偿金支付情形：
1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；
2、用人单位与劳动者约定的试用期违反规定；
3、用人单位未依法支付劳动报酬。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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